中国のHRの現状は、人材登録をはじめ企業の人材募集などネットサービスが主流になっているが、敢えて「人」が仲介することで、人と企業の希望を結ぶだけでなく、ネット腰では見えない部分を拾い上げ、より良いマッチングへ貢献することが使命であり、強みとするところでもある。

「中国人の方も働き方のビジョンが変化しています。ただ給料目的ではなく、仕事に対し求めるものが多様化し、経験を積むほかに、『こうい生きたい』といった未来の設計図を含め、人生をカウンセリングするつもりの心構えです。」

人が生き生きと元気に働けば会社も活気づき、街も元気になる＝景気がよくなるという彼の思いと力、大いに頼りりにしたい。